1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и
работодателя
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации.
Трудовые
договоры,
заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
заведующий Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения городского округа «Верхнее Дуброво» Детский сад «Теремок»,
именуемый далее "Работодатель", в лице Калачевой Алены Александровны,
и работники организации в лице Председателя совета трудового коллектива
Симановой Натальи Алексеевны. Настоящий коллективный договор является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные
отношения в организации.
1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации
положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы,
предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации
могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по
согласованию с представительным органом работников). Локальные
нормативные акты не должны ухудшать положения работников по
сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:
1.6.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
—рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасностью труда и
коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
—отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
— участие в управлении организацией;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
1.6.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
—
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства Российской Федерации;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях
трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией;— обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия
высвобождения работников
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию
оформляются заключением письменного трудового договора как на
неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Срочный
трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы
в организации:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут
предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой
законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не
менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет
средств Работодателя, не ухудшающие положения работника.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от
работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в
соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае
производственной необходимости Работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем
заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если
это является условием выполнения работниками определенных видов
деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,
Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с
обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством
Российской Федерации.

2.6. Основаниями прекращения трудового договора являются:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности
организации либо ее реорганизацией;— отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в
другую местность;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение установленных законодательством Российской Федерации
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
2.7. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес.
представлять в совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении
численности и штата, планы-графики высвобождения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О
возможном массовом высвобождении работников информация в службу
занятости представляется не менее чем за 3 мес.
При расторжении трудового договора на основании п.2ч.1ст. 81 ТК РФ
необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два
месяца.
2.8. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
 семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;

 работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества;
 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
 родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.9. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида
до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по
инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их
трудоустройству в другой организации по прежней профессии,
специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности —
трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных
потребностей на основе данных, полученных от органов государственной
службы занятости и с их помощью.
2.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата,
предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие
открывшихся вакансий.
2.12. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные
пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении
трудового договора в связи с:
 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
 призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
 признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).

3. Рабочее время
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в МАДОУ
«Теремок» не может превышать 40 часов в неделю. Применяется
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота –
воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно
осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Норма часов педагогической работы (за ставку заработной платы):
- музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю,
- инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю,
- учителя-логопеда – 20 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов
в неделю) также устанавливается для работников образовательной
организации, условия труда которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены вредным условиям труда 3 или 4 степени.
3.2.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.3. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва.
В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам
- беременных женщин,
- работников в возрасте до 18 лет,
- других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному
распоряжению Работодателя:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4. Время отдыха
4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
4.2. Продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1
час. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность
и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.
4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы
для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей
женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По
заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву
на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на
конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для
кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере
среднего заработка.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
4.5. Размер ежегодных оплачиваемых отпусков для всех категорий
работников «МАДОУ Теремок»:
 старший воспитатель, воспитатель— 42 календарных дня;
 учитель-логопед — 56 календарных дней;
 учитель – дефектолог – 56 календарных дней;
 педагог - психолог - 42 календарных дня;
 музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
 инструктор по физической культуре — 42 календарных дня;

 заместители заведующего по воспитательно – образовательной работе —
42 календарных дня;
 заместитель заведующего по административно хозяйственной работе – 28
календарных дней;
 младший обслуживающий и технический персонал – 28 календарных
дней;
4.6. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в
любое удобное для них время имеют следующие работники:
 одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
 работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам;
 супругам военнослужащих;
 ветеранам;
 работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор
России";
 работникам, удостоенным высшего звания или награжденным
государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России,
кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои
социалистического труда);
 работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части
неиспользованной в связи с этим части отпуска;
 работникам в возрасте до 18 лет.
4.7. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению сторон между
работником и работодателем.:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
 работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
 предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до
одного года.


5. Оплата труда
5.1. Организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размер должностных окладов, а так же размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда работников МАДОУ «Теремок», за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Оплата труда работников МАДОУ «Теремок» включает в себя:
1) размер должностного оклада, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам.
2)выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
Положения об оплате труда работников МАДОУ «Теремок»
3)выплаты стимулирующего характера
в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
Положения об оплате труда работников МАДОУ «Теремок»
5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм
оплаты труда (страхование и тому подобное).
5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых
ими результатов.
5.4. Минимальная оплата труда в организации регламентируется
нормативным актом установившим минимальный размер оплаты труда
РФ. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная
заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.
5.5. Заработная плата выплачивается 10 числа следующего месяца и 25
числа текущего месяца и перечисляется через банк в следующем порядке: на
расчетные счета работников ОАО Сбербанка России.
При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием
всех видов и размеров выплат и удержаний.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет
заработной платы в размере не более одного месячного заработка,
Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной
работы (находятся в длительной служебной командировке, производят
работы на территории предприятия-заказчика и тому подобное),
5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной
платы в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и исходя из имеющихся у предприятия средств.
5.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий
(должностей),
выполнении
обязанностей
временно
отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам) в размере, установленном законодательством
Российской Федерации.

5.8. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 35%
тарифной ставки (должностного оклада).
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности
приходится на ночное время (с 22 до 6 ч). Вечерней является смена, которая
непосредственно предшествует ночной.
5.9. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных
отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении
объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее
2/3 средней заработной платы работника.
5.10. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска
учитывается средняя заработная плата за 12 календарных месяцев,
предшествующих отпуску.
5.11. В случае нарушения Работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством
Российской Федерации.
6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в организации возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан обеспечить:
— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ;
— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
— организацию контроля уполномоченными работниками лицами за
состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на
работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением
за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— ознакомление работников с требованиями охраны труда;
— разработку и утверждение с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций
по охране труда для работников.
6.3. Работник обязан:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
— проходить обучение безопасным методами приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные медицинские осмотры.
6.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае
если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с

законодательством Российской Федерации. В случае необеспечения
работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
должен оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
6.5. За нарушение работником или Работодателем требований по
охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный
здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено
потерпевшему в соответствии с действующим законодательством,
организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в
связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых
обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения
здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до
восстановления трудоспособности.
7.3. На основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» Статьи 11 - «Размер
единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со
степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности
исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о
бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные
коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер
единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в
зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности,
определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

— при направлении в служебные командировки;
— при исполнении государственных или общественных обязанностей;
— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств Работодателя.
8.2.
Работникам,
получающим
пособие
повременной
нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится
доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
8.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. (ТК
РФ Статья 185.1.)
9. Социально-бытовое обслуживание работников
9.1. Работодатель обязуется для организации горячего питания
работников
оснастить
бытовые
помещения
электрочайниками,
микроволновыми печами и холодильниками.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок не более трех
лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить администрации Учреждения, следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного учета), в том числе в форме электронного
документа;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;

лица, принимаемые на работу по должности,
требующей
специальных знаний в соответствии с требованиями Единого тарифноквалификационного справочника, обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную
подготовку;
 справку об отсутствии судимости.
Согласно Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной
медицинской книжке и санитарном паспорте" при приеме на работу
все сотрудники МАДОУ Теремок обязаны предоставить медицинскую
книжку установленного образца.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим Учреждения, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
Учреждения.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не

оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о
приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.7. На основании приказа о приеме на работу заведующий Учреждением
обязан не позднее рабочего дня, следующего
за днем приёма,
предоставить введения в ПФР.
2.8. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
Учреждением обязан ознакомить работника с условиями работы, его
должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты
труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по
правилам
техники
безопасности,
санитарии,
противопожарной
безопасности.
2.9. Администрация МАДОУ «Теремок» не вправе требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения
условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством
2.10. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения, 75 лет.
О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета
личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе
администрации Учреждения, то есть изменение трудовых функций или
изменение существенных условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
2.13. В случае производственной необходимости администрация
Учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2.14. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.15. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и
т.п.) допускается продолжение работы в той же должности, по
специальности, квалификации. Изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие.

Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.16. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется
приказом заведующего, на основании которого передаются сведения о
трудовой деятельности работника в ПФР (за исключением случаев
временного перевода).
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.18. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом администрацию МАДОУ в письменной форме не позднее, чем за
две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом. Течение Сказанного срока начинается на
следующий день после получения администрацией заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и администрацией Учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в другое образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения администрацией Учреждения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного
договора,
соглашения или трудового договора, заведующий Учреждения обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник ииеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.23. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Учреждения производится
с
учетом
мотивированного
мнения
представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
Учреждением.
2.25. С приказом заведующего Учреждением о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию Сказанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения

работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на
приказе производится соответствующая запись
2.26. В день увольнения администрация Учреждения производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника. Запись
делается в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения
считается последний день работы.
2.27. При получении трудовой книжки и (или) сведений о трудовой
деятельности в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1 . Работник Учреждения имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 предоставление
работы,
обусловленной
трудовым
договором,
отвечающей его профессиональной подготовки и квалификации;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиями, предусмотренным коллективным
договором;
 своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалифицированных групп работников;
 отдых,
гарантируемый
установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации педагогических и руководящих работников государственных
муниципальных учреждений и организаций РФ;
 участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 другие права, предусмотренные коллективным договоров дошкольного
образовательного учреждения.
3.2. Работник обязан:
 добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него Трудовым договором, Должностной инструкцией,
иными локальными нормативными актами;
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том
числе режим труда и отдыха;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать законные права и свободы воспитанников;
 проявлять
заботу
о
воспитанниках
Учреждения,
учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы;
 использовать рабочее время для производительного труда, качественно и
в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
 грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и
методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
 проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
 систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
 информировать администрацию Учреждения либо непосредственного
руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу
и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению
работником своих трудовых обязанностей;
 бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать чистоту,
воспитывать бережное отношение к имуществу и у детей;
 предоставлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,

удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования;
 незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю
о
возникновении
ситуаций,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
 сообщать об изменении банковских реквизитов за 15 календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
4. Основные права и обязанности руководителя Учреждения
4.1. Руководитель Учреждения имеет право:
 управлять Учреждением, персоналом в пределах полномочий,
установленных Уставом Учреждения,
 подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 заключать другие внешние договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 привлекать к дисциплинарной ответственности работников;
 требовать от работников исполнения ими трудовым обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников,
соблюдения настоящие Правила:
 присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
 принимать локальные нормативные акты.
4.2. Руководитель обязан:
 создавать необходимые условия для работников и воспитанников,
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
 государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей,
 вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
 своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

 контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, правил пожарной безопасности;
 контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
 создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
 принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного
учреждения и детей;
 решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
 исполнять иные обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности
и
материальной
ответственности
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
6. Режим работы
6.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием
занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком
сменности.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в МАДОУ
«Теремок» не может превышать 40 ч в неделю. Применяется
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота
воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени для педагогических
работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.
Норма часов педагогической работы (за ставку заработной платы):
 музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю,
 инструктора по физической культуре — 30 часов в неделю,
 учителя-логопеда — 20 часов в неделю.
6.4. График работы утверждается заведующим Учреждением и
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в
доступном месте не позднее, чем за один месяц до введение в действие.
(Приложение № 1)
6.5. В конце дня воспитатели обязаны провожать детей в приемную и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных
представителей).
6.6. Администрация Учреждения может применять сверхурочные работы
только в исключительных случаях.
6.7. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный
лист в первый день выхода на работу.
6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу
за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
6.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
6.10.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями
трудового законодательства
Российской Федерации.
6.11.Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные
и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных
законодательством
по
приказу
(письменному)
заведующего Учреждением.
6.12 Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном
размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по
соглашению сторон). В этом случае работа в выходной или нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
6.13.В санитарные дни персонал Учреждения привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
6.14. В рабочее время работникам Учреждения запрещается:
 изменять установленный график работы и расписание занятий;
 отменять занятия, изменять их продолжительность;
 удалять воспитанников с занятий;
 отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения
мероприятий,
не
связанных
с
производственной
деятельностью;
 организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
 допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации Учреждения;
 делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников
 курить на территории и в помещениях Учреждения.
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час,
который в рабочее время не включается.
7.2. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск.
Размер отпусков для всех категорий работников МАДОУ:
 старший воспитатель, воспитатель— 42 календарных дня;
 учитель-логопед — 56 календарных дней;
 учитель – дефектолог – 56 календарных дней;
 педагог - психолог - 42 календарных дня;
 музыкальный руководитель – 42 календарных дня;
 инструктор по физической культуре — 42 календарных дня;
 заместители заведующего по воспитательно – образовательной работе —
42 календарных дня;
 заместитель заведующего по административно хозяйственной работе – 28
календарных дней;
 младший обслуживающий и технический персонал – 28 календарных
дней;

7.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
7.4.В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на
другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работником
и работодателем.
7.5.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
7.6.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами,
иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами.
8. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Положением
об оплате труда МАДОУ «Теремок».
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация Учреждения
удерживает с работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
"25” числа текущего месяца;
"10" числа последующего месяца.
8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.

8.6. Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности
за первые три дня нетрудоспособности работника в течение 10
календарных дней со дня поступления информации о закрытии листка
нетрудоспособности в информационной системе Фонда социального
страхования. Пособие выплачивается в ближайший после назначения
пособия день, установленный для выплаты заработной платы. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
пособие выплачивается накануне этого дня. Пособие перечисляется по
реквизитам для выплаты заработной платы, которые работник указал в
заявлении.
9. Меры поощрения за труд
9.1. .За добросовестное, высокопрофессиональное
выполнение
трудовых обязанностей, достижения
в обучении
дошкольников,
продолжительную и образцовую
работу и иные
успехи в труде
следующие меры поощрения работников:
 объявление благодарности;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии, в соответствии с Положением об оплате труда
МАДОУ «Теремок».
9.2.Поощрения объявляются
приказом по Учреждению, доводятся
до сведения коллектива.
9.3.За особые трудовые заслуги работники предоставляются в
вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий
лучшего по профессии.
9.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим
свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1.Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения.
10.2.Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение,
терпимости,
соблюдать
трудовую
дисциплину,
профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение (по соответствующим основаниям).

Применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом
Учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
10.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.6.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией
Учреждения, который подписывается не менее, чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
10.7.Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
10.8.Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию,
если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных)
обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана
всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
10.9.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
10.10.Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
 существо дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;

Приложение № 1
График работы работников МАДОУ «Теремок»
№
Должность
1.
2.

Заведующий
Заместитель заведующего по BP

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Заместитель заведующего по AXP
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Специалист по закупкам
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Техник-программист
Делопроизводитель
Кладовщик
Учитель-логопед 1
Учитель-логопед 2
Учитель – дефектолог
Педагог-психолог
Музыкальный руководитель - 1
Музыкальный руководитель – 2
(0,75 ставки)
18. Инструктор по физической
культуре
19. Старший воспитатель
20. Воспитатель

21. Младший воспитатель
22. Повар 1

23. Повар 2

24. Повар 3

Время
работы
8.00-17.00
8.00-17.00

Время
перерыва
12.00-13.00
12.00-13.00

8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-17.00
8.00-12.00
15.00-17.00
8.00-12.00
8.00-13.24
8.00-12.48
13.30-17.06

12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00

8.00-14.00
8.00-16.12
1 смена
с 7.00-14.12
2смена
с 10.30-17.42
8.00-17.00
6.00-14.00
(в соответствии с
графиком)
6.00-14.00
(в соответствии с
графиком
8.00-16.00
(в соответствии с

12.00-13.00

14.00-15.00

25.
26.
27.
28.

Кухонный рабочий
Оператор стиральных машин
Кастелянша
Сторож

29. Уборщик служебных
помещений
30. Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
31. Слесарь – сантехник
32. Рабочий по обслуживанию
здания
33. Дворник
34. Грузчик

графиком
8.00-17.00

13.00-14.00

8.00-17.00
8.00-17.00
1 через 2
по 24 часа.
С 08.00 - 08.00

12.00-13.00
12.00-13.00

8.00-17.00

12.00-13.00

8.00-17.00

12.00-13.00

8.00-17.00
8.00-17.00

12.00-13.00
13.00-14.00

8.00-17.00
8.00-17. 00

12.00-13.00
12.00-13.00

государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», осуществляется в соответствии с
показателем среднемесячной начисленной заработной платы работников в
организации (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в
Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда в муниципальной организации формируется исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета,
предусмотренных на оплату труда работников муниципальной организации,
объема
субсидии,
предоставляемой
бюджетным
и
автономным
муниципальным организациям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
5. Штатное расписание муниципальной организации утверждается
руководителем муниципальной организации по согласованию с
Администрацией городского округа Верхнее Дуброво и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) данной муниципальной
организации в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
Администрация
городского
округа
Верхнее
Дуброво
может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих
должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной
организации, а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или)
административно-управленческому
персоналу
муниципальной
организации.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание
муниципальной организации, должны определяться в соответствии
- с уставом муниципальной организации;
- соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС);
- выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС),
- номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников

организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников муниципальной организации устанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения совета трудового коллектива.
8. При определении размера оплаты труда работников муниципальной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
муниципальной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников муниципальной организации
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников муниципальной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
12. Руководитель муниципальной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же муниципальной организации помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
муниципальной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников муниципальной организации.
13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
14.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же муниципальной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других муниципальных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
совета трудового коллектива при условии, что педагогические работники,
для которых данная муниципальная организация является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
15. Оплата труда работников муниципальной организации включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5

настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6
настоящего Положения.
16. Муниципальная организация в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальной организации устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам муниципальных организаций,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях,
обособленных структурных подразделениях муниципальных организаций,
расположенных в посёлке городского типа Верхнее Дуброво. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень
должностей
работников,
которым
устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в муниципальных организациях и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в посёлке
городского типа Верхнее Дуброво, приведен в приложении № 1 к
настоящему Положению.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных
организаций,
занимающих
должности
учебновспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе

отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
22.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему
Положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера, устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителя без учета повышений, предусмотренных
примечанием к приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера, устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной
организации с учетом мнения совета трудового коллектива.
25.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
26.
Размер
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых
профессий
рабочих,
утвержденным
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему

Положению.
29. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
организаций по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы, устанавливаются муниципальной организацией
самостоятельно в зависимости от сложности труда.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, заместителям, служащим, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципальной организации устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
32. Оплата труда руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя муниципальной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме
трудового
договора
с
руководителем
государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципальной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
муниципальных организаций, утверждённой Администрацией городского
округа Верхнее Дуброво.
34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается
Администрацией городского округа Верхнее Дуброво исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
и
среднемесячной заработной платы работников муниципальной организации
(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
35. Среднемесячный уровень оплаты труда руководителя муниципальной
организации не может превышать среднемесячный уровень оплаты труда
руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции

и полномочия учредителя муниципальной организации.
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников муниципальной
организации (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией
городского округа Верхнее Дуброво исходя из особенностей типов этих
организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
37.
При
установлении
должностного
оклада
руководителю
муниципальной организации предусматривается их повышение по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и
размерах, установленных Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области.
38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципальной организации устанавливается работодателем на
10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальной
организации, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего
Примерного положения без учета его повышения, предусмотренного
пунктом 38 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера муниципальной организации устанавливается в
соответствии с локальным актом муниципальной организации, принятым
руководителем муниципальной организации с учетом мнения совета
трудового коллектива.
39. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие выплаты
в размерах, установленных:
- для руководителей – Администрацией городского округа Верхнее
Дуброво;

- для заместителей руководителя - коллективным договором,
локальным нормативным актом муниципальной организации, трудовым
договором.
40. Стимулирование руководителя муниципальной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
муниципальной организации, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципальной организации, на основании
Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного Администрацией городского округа Верхнее Дуброво (далее Положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
41. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной
организации
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
муниципальной организации принимается руководителем муниципальной
организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
муниципальных организаций при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда государственной организации, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
44. Для работников муниципальных организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
46. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
47. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику муниципальной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
48. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
49. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями,
выполнение функций куратора проекта,
группы, проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются
муниципальной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной
организации, утвержденном руководителем муниципальной организации, с
учетом совета трудового коллектива.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Работникам муниципальных организаций (кроме руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам

заработной платы работникам муниципальной организации (кроме
руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер
доплаты определяются руководителем муниципальной организации на
основании нормативного акта Администрации городского округа Верхнее
Дуброво, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта муниципальной организации.
51. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным
актом государственной организации с учетом мнения совета трудового
коллектива.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
52. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
53. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
54. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в муниципальных организациях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных государственными организациями на оплату труда
работников.
55. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
56.
Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
57. Размер выплат стимулирующего характера определяется
муниципальной организацией с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
58. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
59. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
муниципальной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда муниципальной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной
организации, трудовым договором.
60. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный» и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью

материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
61. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в муниципальной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается Администрацией городского округа
Верхнее Дуброво.
62. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
63. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
64. В целях социальной защищенности работников муниципальных
организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя муниципальной организации применяется
единовременное премирование работников муниципальных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства
просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) при награждении наградами городского округа Верхнее Дуброво;
5) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами
и мнения совета трудового коллектива.
65. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход

деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом муниципальной организации, принятым руководителем
муниципальной организации с учетом мнения совета трудового коллектива,
или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников МАДОУ «Теремок»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на
25% размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальных организациях и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в посёлке городского типа Верхнее
Дуброво
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: младший
воспитатель
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений муниципальной
организации (далее - структурные подразделения):
1) шеф-повар;
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается
производное должностное наименование «старший», «ведущий»): техникпрограммист, бухгалтер, специалист по охране труда, специалист по кадрам.

Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников МАДОУ «Теремок»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
Н
омер
строки
1
2

Квалификацион
Должности
ный уровень
работников образования

Должност
ной оклад
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный
уровень

младший
воспитатель

7300,00

Приложение № 3
к положению об оплате
труда работников МАДОУ
«Теремок»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Н
омер
строки
1
1

2

3

Квалификацион
Должности
ный уровень
работников образования

2
1
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

3

Должност
ной оклад,
ставка
заработной
платы (рублей)
4

инструктор по
физической культуре;

11088,00

музыкальный
руководитель

10080,00

воспитатель;

11088,00

педагог-психолог

7560,00

старший
воспитатель;

11290,00

учительдефектолог;

11391,00

учитель-логопед

11391,00

-------------------------------Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом муниципальной организации
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию.

Приложение № 4
к положению об оплате
труда работников МАДОУ
«Теремок»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Н
омер
строки
1
1
2

Квалификацион
ный уровень
2

Профессиональные
квалификационные
группы
3

Должност
ной оклад
(рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
3
квалификационный
уровень

шеф-повар

7888,00

-------------------------------Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом муниципальной организации
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию.

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников МАДОУ «Теремок»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Н
омер
строки
1
1
2

3
4

5
6

Квалификацион
ный уровень

Профессиональные
квалификационные
группы

2

3

Должност
ной оклад
(рублей)
4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
квалификационный
уровень

делопроизводитель

9359,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
квалификационный
уровень

техникпрограммист

7019,00

Специалист по
закупкам

5850,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
квалификационный
уровень

Бухгалтер;

19156,00

специалист по
охране труда;

9359,00

специалист по
кадрам;

9359,00

-------------------------------Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом муниципальной организации
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию.

Приложение № 6
к положению об оплате труда
работников МАДОУ «Теремок»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Н
омер
строки
1
1
2

Квалификационн
ый уровень

Профессии
рабочих, отнесенные к
квалификационным
уровням

2

3

4

4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный
уровень

грузчик;

7300,00

кастелянша;

6084,00

сторож;

6084,00

уборщик
служебных помещений

6084,00

кладовщик;

4867,00

кухонный рабочий

7300,00

Дворник
3

Оклад
(рублей)

7300

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный
уровень

оператор
стиральных машин;

6084,00

рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

6084,00

5

слесарь-сантехник

6084,00

6

повар

7300,00

7

электромонтер по

7300,00

ремонту и обслуживанию
электрооборудования
-------------------------------<*> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России».
<**> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки,
утвержденный Приказом Министерства образования Российской Федерации
от 15.04.1993 № 138 «Об утверждении Перечня высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС».

образовательного процесса, развития инициативы и творчества, закрепления
квалифицированных кадров, повышении исполнительской дисциплины и
усиления материальной заинтересованности каждого в достижении
наивысших результатов труда.
1.4. Средства на стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ «Теремок», а
также средств, от деятельности, приносящий доход, направленный на оплату
труда
работников
МАДОУ
«Теремок»,
предусмотренных
на
стимулирующую часть фонда оплаты труда.
1.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном
размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда
работников МАДОУ «Теремок».
1.6.Положение определяет структуру стимулирующей части фонда
оплаты труда, перечень показателей и критериев по распределению
стимулирующего
фонда
оплаты
труда,
порядок
установления
стимулирующих выплат, их размеры, периодичность, снижение или отмена
стимулирующих выплат.
1.7. Начисление стимулирующих выплат производится за фактически
отработанное время и выплачивается в течение месяца, следующего за
отчетным периодом. Стимулирующие выплаты устанавливаются
в
абсолютном размере в соответствии с количеством набранных баллов.
1.8. Положение распространяется на все категории работников МАДОУ
«Теремок».
1.9. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда,
поощрение за выполненную работу.
2.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий;
4) отсутствие случаев травматизма воспитанников непосредственно
образовательной деятельности и в образовательной деятельности,
осуществляемой в режимные моменты;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.4. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
3.
Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с
учетом выполнения показателей и критериев.
3.2. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический
характер. Максимальный период выплат – один год.
3.3. Стимулирующие выплаты за эффективность (качество) работы могут
быть прекращены до срока, определённого приказом, при наложении
дисциплинарного взыскания, по представлению информации заместителя
заведующего по ВР, заместителя заведующего по АХР, решения Совета
трудового коллектива о неудовлетворительных результатах, в соответствии с
теми критериями, за которые приказом заведующего ранее были
установлены стимулирующие выплаты
3.4. Для оценки самоанализа приказом заведующего создается Комиссия по
распределению стимулирующих выплат работникам согласно Положения о
комиссии по распределению стимулирующих выплатах работникам МАДОУ
«Теремок».
3.5.Для установления размера стимулирующих выплат работники
ежемесячно до 25 числа каждого месяца представляют самоанализ по форме,
утвержденной заведующей Учреждением в Комиссию по распределению
стимулирующих выплат.
3.6. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам до 28
числа каждого месяца:
1) рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в
соответствии с утвержденными показателями и критериями;
2).осуществляет
анализ
и
оценку
результатов
мониторинга
профессиональной деятельности работников по утвержденным показателям и
критериям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе
которого производится определение размера выплат стимулирующего
характера.
3). Запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в
пределах своей компетентности;

4). Принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям
к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего
характера;
5). Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается
председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о
выплатах стимулирующего характера;
6). Решения заседания комиссии оформляются протоколом.
3.7. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия
осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего
характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных
баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов набранных
работниками учреждения по категориям работников.
Категории работников:
Техник – программист
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Специалист по закупкам
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Кладовщик
Заместитель заведующего по ВР
Заместитель заведующего АХР
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Педагог – психолог
Учитель-логопед
Учитель – дефектолог
Старший воспитатель
Воспитатель
Сторож
Оператор стиральных машин
Кастелянша
Уборщик служебных помещений
Делопроизводитель
Рабочий по обслуживанию зданий
Слесарь сантехник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Шеф – повар
Повар
Кухонный работник
Младший воспитатель
Дворник
Грузчик

19 баллов

19 баллов
43 баллов

48 баллов
19 баллов

19 баллов
24 балла
31 балла
19 баллов

3.8. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется следующим
образом: сумма средств, запланированного на месяц, предусмотренных на
выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников,
делится на количество набранных работниками баллов.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
3.9. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель
(денежный вес) умножается на количество установленных в оценочном листе
работника баллов.
3.10.
Для определения размера стимулирующих выплат работникам,
проработавшим не полный рабочий месяц используются формулы:
So*100%/Sm=X %
B-X%=N
So – фактически отработанные смены в месяц;
Sm – смены 100% отработанные в месяц;
X – процент отработанных смен в месяц;
B - количество набранных баллов всего по категориям;
N - количество набранных баллов работником.
3.11. Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
3.12. При переводе стоимости балла в денежное выражение допустимо
округление до рублей без учета копеек.
3.13. На основании протокола Комиссии до 01 числа каждого месяца
руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат
стимулирующего характера. Не назначение выплат стимулирующего
характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом
руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не
назначение данных выплат.
3.14. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно согласно
приказа заведующего Учреждения.
4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат
4.1.
Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
1). Полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей - до
100%;
2). Полностью, если по вине работника произошел несчастный случай с
ребенком или взрослым – 100 %;
3). Полностью за нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
до 100 %;

4). Полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска, учебы и др. до 75 %;
5). Полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на
действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и
Устава МАДОУ, наличия нарушений по результатам проверок
контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих
дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей до 100 %;
6). Частично или полностью за нарушения санитарно-эпидемиологического
режима до 100%;
7). Полностью или частично при невыполнении показателей критериев
данного Положения до 100 %;
8). Полностью или частично за халатное отношение к сохранности
материально-технической базы до 100 %;
9). Нарушение организации норм питания до 100 %;
10). Отсутствие контроля за своевременной родительской платой до 50 %;
11). Совершение действий, негативно отражающихся на имидже МАДОУ до
100 %.
5. Заключительные положения
5.1. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
заведующий детского сада может приостановить стимулирующие выплаты
или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом
порядке.

6

Целевой инструктаж по
охране труда

7

Обучение и проверка
знаний по охране труда.

8

Разработка и утверждение
инструкций по охране
труда

9

Периодический
медицинский осмотр
работников
Организация
административнообщественного контроля
по охране труда
Обеспечение работников
смывающими и
обезвреживающими
средствами и средствами
индивидуальной защиты
Специальная оценка
условий труда

10

11

12

По мере
необходимости

Заместитель
заведующего по ВР,
заместитель
заведующего по
АХР.
Вновь принятых Специалист по
- в течение 1
охране труда.
месяца,
Заместитель
далее
заведующего по
1 раз в 3 года
АХР, заместитель
заведующего по ВР
Один раз в 5 лет Заведующий
По мере
МАДОУ
необходимости
«Теремок».
Специалист по
охране труда.
Заместитель
заведующего по
АХР, заместитель
заведующего по ВР
В соответствии Заведующий
с должностями - МАДОУ «Теремок»
ежегодно
Один раз в 6
Заместитель
месяцев
заведующего по
АХР
По мере
необходимости

Заместитель
заведующего по
АХР

Один раз в 5 лет

Заведующий
МАДОУ,
специалист по
охране труда,
главный бухгалтер
Комиссия по
расследованию
несчастных
случаев.
Комиссия по
расследованию
несчастных
случаев.

13

Расследование и учет
несчастных случаев на
производстве

В течение суток

14

Расследование и учет
несчастных случаев с
воспитанниками

В течение суток